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Ley Karin: Derechos Fundamentales y tec. de Investigación

PROGRAMAS

Administración y Negocios

Ley Karin: Derechos fundamentales y técnicas de Investigación.

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

DESCRIPCION DEL PROGRAMA

Este curso entrega a los participantes un enfoque integral para prevenir, gestionar e investigar situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, a la luz de la Ley N.º 21.643 (Ley Karin).

Combina fundamentos jurídicos, perspectiva de género, derechos humanos y herramientas prácticas de investigación, fomentando entornos laborales inclusivos, seguros y respetuosos.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA  –

Objetivo general:

Capacitar a los participantes en la identificación, aplicación e investigación de situaciones vinculadas a derechos fundamentales, acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, mediante herramientas normativas y prácticas que fortalezcan la prevención, gestión e investigación dentro de las organizaciones.

 

PERFIL DEL PROFESIONAL

Al finalizar la capacitación, los participantes estarán en condiciones de:

♦ Reconocer, prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

♦ Conducir investigaciones internas con rigor metodológico, objetividad y apego normativo.

♦ Elaborar informes técnicos que sirvan de respaldo para la toma de decisiones y cumplimiento legal.

♦ Implementar protocolos de prevención y actuación frente a denuncias.

♦ Contribuir activamente a la generación de culturas organizacionales inclusivas y seguras, respetuosas de la dignidad y derechos de los trabajadores(as).

FECHAS Y HORARIOS  –

INICIO: Martes 21 de Abril 
Horario: Martes y Jueves 19:00 a 21:30 hrs.
Horas: 20 horas sincrónicas
Modalidad: Clases virtuales en vivo
Plataformas: Moodle y Zoom. 

ARANCEL Y DESCUENTOS

INICIO

21 de Abril

ARANCEL

$350.000

DESCUENTOS

10% Pago Contado

20%  Egresado  UdeC

30% Personal UdeC

EQUIPO DOCENTE

Cristián Monrroy Suazo

Administrador de Programas Sociales.
Magíster en Gestión de Recursos Humanos y Habilidades Directivas.
Diplomado en Derecho del Trabajo y Reforma Procesal Laboral.
Coach Ontológico Empresarial.

Con más de 12 años liderando equipos y gestionando estratégicamente recursos humanos, relaciones laborales, subcontratación, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo, sumando más de 20 años de experiencia en fiscalización laboral, previsional y seguridad y salud en el trabajo.

Se especializa en transformar la gestión de personas con enfoque en el bienestar, la equidad, la negociación colaborativa y la experiencia del trabajador, promoviendo culturas organizacionales justas y sostenibles, integrando liderazgo participativo, pensamiento sistémico, comunicación efectiva y uso estratégico de datos.

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Estrategia y Gestión Organizacional

Servicios a empresas e instituciones

– Area de servicios –

ESTRATEGIA Y GESTIÓN ORGANIZACIONAL

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

La Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de Concepción (FACEA-UdeC) ofrece servicios de estrategia y gestión organizacional orientados a fortalecer la eficiencia, innovación y sostenibilidad de las instituciones públicas y privadas. Su equipo de profesionales y académicos desarrolla diagnósticos organizacionales, rediseño de procesos, planes estratégicos, modelos de negocio y evaluaciones de proyectos de inversión, aplicando metodologías modernas de gestión y análisis económico. Estos servicios permiten mejorar la toma de decisiones, optimizar recursos y potenciar el desempeño institucional con un enfoque integral y basado en evidencia

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