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Ley Karin: Derechos Fundamentales y tec. de Investigación
PROGRAMAS
Administración y Negocios
Ley Karin: Derechos fundamentales y técnicas de Investigación.
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
DESCRIPCION DEL PROGRAMA
Este curso entrega a los participantes un enfoque integral para prevenir, gestionar e investigar situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, a la luz de la Ley N.º 21.643 (Ley Karin).
Combina fundamentos jurídicos, perspectiva de género, derechos humanos y herramientas prácticas de investigación, fomentando entornos laborales inclusivos, seguros y respetuosos.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA –
Objetivo general:
Capacitar a los participantes en la identificación, aplicación e investigación de situaciones vinculadas a derechos fundamentales, acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, mediante herramientas normativas y prácticas que fortalezcan la prevención, gestión e investigación dentro de las organizaciones.
PERFIL DEL PROFESIONAL
Al finalizar la capacitación, los participantes estarán en condiciones de:
♦ Reconocer, prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
♦ Conducir investigaciones internas con rigor metodológico, objetividad y apego normativo.
♦ Elaborar informes técnicos que sirvan de respaldo para la toma de decisiones y cumplimiento legal.
♦ Implementar protocolos de prevención y actuación frente a denuncias.
♦ Contribuir activamente a la generación de culturas organizacionales inclusivas y seguras, respetuosas de la dignidad y derechos de los trabajadores(as).
FECHAS Y HORARIOS –
INICIO: Martes 21 de Abril
Horario: Martes y Jueves 19:00 a 21:30 hrs.
Horas: 20 horas sincrónicas
Modalidad: Clases virtuales en vivo
Plataformas: Moodle y Zoom.
ARANCEL Y DESCUENTOS
INICIO
21 de Abril
ARANCEL
$350.000
DESCUENTOS
10% Pago Contado
20% Egresado UdeC
30% Personal UdeC
EQUIPO DOCENTE
Cristián Monrroy Suazo
Administrador de Programas Sociales.
Magíster en Gestión de Recursos Humanos y Habilidades Directivas.
Diplomado en Derecho del Trabajo y Reforma Procesal Laboral.
Coach Ontológico Empresarial.
Con más de 12 años liderando equipos y gestionando estratégicamente recursos humanos, relaciones laborales, subcontratación, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo, sumando más de 20 años de experiencia en fiscalización laboral, previsional y seguridad y salud en el trabajo.
Se especializa en transformar la gestión de personas con enfoque en el bienestar, la equidad, la negociación colaborativa y la experiencia del trabajador, promoviendo culturas organizacionales justas y sostenibles, integrando liderazgo participativo, pensamiento sistémico, comunicación efectiva y uso estratégico de datos.
Contacto
- Equipo de Admisión & Capacitación Facea UdeC
- Teléfono: +569 4850 3262
- Correo electrónico: diplomadosfacea@udec.cl
Ley Karin: Derechos Fundamentales y Técnicas de Investigación
PROGRAMAS
Curso: Ley Karin, Derechos Fundamentales y Técnicas de Investigación
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
DESCRIPCION DEL PROGRAMA
Este curso entrega a los participantes un enfoque integral para prevenir, gestionar e investigar situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, a la luz de la Ley N.º 21.643 (Ley Karin).
Combina fundamentos jurídicos, perspectiva de género, derechos humanos y herramientas prácticas de investigación, fomentando entornos laborales inclusivos, seguros y respetuosos.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA –
Objetivo general:
Capacitar a los participantes en la identificación, aplicación e investigación de situaciones vinculadas a derechos fundamentales, acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, mediante herramientas normativas y prácticas que fortalezcan la prevención, gestión e investigación dentro de las organizaciones.
PERFIL DEL PROFESIONAL
Al finalizar la capacitación, los participantes estarán en condiciones de:
• Reconocer, prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
• Conducir investigaciones internas con rigor metodológico, objetividad y apego normativo.
• Elaborar informes técnicos que sirvan de respaldo para la toma de decisiones y cumplimiento legal.
• Implementar protocolos de prevención y actuación frente a denuncias.
• Contribuir activamente a la generación de culturas organizacionales inclusivas y seguras, respetuosas de la dignidad y derechos de los trabajadores(as).
FECHAS Y HORARIOS –
Inicio: Martes 21 de octubre de 2025.
Martes y Jueves 19:00 a 21:30 hrs.
Formato: Online en vivo.
ARANCEL Y DESCUENTOS
INICIO
OCTUBRE 2025
ARANCEL
$350.000
DESCUENTOS
10% Pago Contado
20% Egresado UdeC
30% Personal UdeC
Contacto
- Equipo de Admisión & Capacitación Facea UdeC
- Teléfono: +569 4850 3262
- Correo electrónico:diplomadosfacea@udec.cl
Cristián Monrroy Suazo
Con más de 12 años liderando equipos y gestionando estratégicamente recursos humanos, relaciones laborales, subcontratación, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo, sumando más de 20 años de experiencia en fiscalización laboral, previsional y seguridad y salud en el trabajo.
Se especializa en transformar la gestión de personas con enfoque en el bienestar, la equidad, la negociación colaborativa y la experiencia del trabajador, promoviendo culturas organizacionales justas y sostenibles, integrando liderazgo participativo, pensamiento sistémico, comunicación efectiva y uso estratégico de datos.
Área de Especialización
- Administrador de Programas Sociales.
- Magíster en Gestión de Recursos Humanos y Habilidades Directivas
- Diplomado en Derecho del Trabajo y Reforma Procesal Laboral
- Coach Ontológico Empresarial