DIPLOMADO EN DIRECCIÓN DE
PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN
Descripción
El diplomado en Dirección de Personas en la Organización busca preparar a sus participantes a través de un conjunto equilibrado de conocimientos teóricos y prácticos, los cuales les permitirá:
Adquirir una visión global sobre la cada vez más relevante importancia estratégica que tiene la gestión de personas en las organizaciones exitosas, así como, los conocimientos, habilidades, actitudes y las técnicas más avanzadas para transformar a los colaboradores en ventajas competitivas.
Comprender el rol fundamental de la dirección de personas y reconocer su ventaja comparativa y competitiva en las organizaciones modernas.
Analizar los principales subsistemas de una adecuada dirección de personas, como también sus procesos críticos y actividades operativas, para determinar la contribución de cada uno de ellos a los resultados esperados.
Desarrollar en los participantes, competencias de liderazgo, trabajo en equipo, negociación y comunicación efectiva, para facilitar su gestión desde una función profesional.
Adquirir conocimientos y competencias en esta disciplina que permitan a cualquier profesional realizar una gestión productiva con sus colaboradores y con ello contribuir a la obtención de mejores resultados a nivel personal, laboral y organizacional.
(Algunos tópicos serán desarrollados por Profesionales en Ejercicio en el Sector Público y/o Privado)
Dirigido A
Este programa está dirigido a profesionales y técnicos profesionales que se desempeñen en áreas relacionadas a la dirección de personas y que necesiten adquirir y/o actualizar sus conocimientos y herramientas para lograr una gestión más eficiente dentro de sus organizaciones.
Interpreta el contexto legal de las relaciones laborales.
Planifica, dirige y controla procesos de gestión en las organizaciones.
Adquiere las herramientas sobre la dirección de personas en el ámbito público y privado.
DETALLES DEL PROGRAMA
INICIO: Marzo 2024
Modalidad: Clases virtuales en vivo
HORARIO: Lunes y Miércoles de 19:00 a 21.30 hrs
DURACIÓN: 144 Horas sincrónicas/128 asincrónicas
MATRICULA: $194.000
ARANCEL: $1.800.000
(Valor con descuento al enviar comprobante de matricula: $1.260.000)
Medio de pago: Webpay(débito, Crédito), Transferencia bancaria.
* Consulta sobre otros métodos de pago.
Promociones y Descuentos: 10% Pago contado. | | 20% Alumni UDEC y egresados IPVG.
| | 30% DESCUENTO AL ENVIAR COMPROBANTE DE MATRICULA
PLAN DE ESTUDIOS
Unidad I
Esta asignatura busca construir el modelo de comportamiento sobre dos niveles de análisis: de la persona como individuo y como ser social en equipo dentro de contexto de una organización; dado que el factor humano, es el elemento clave para el funcionamiento de cualquier tipo de organización.
Asignatura que presenta los principales procesos empleados en las organizaciones para la gestión de personas. Se abordará al detalle cada proceso y sus actividades, además, su impacto en la gestión moderna del capital humano.
Unidad II
Asignatura que busca analizar, comprender y predecir los fundamentos en materia legal-laboral, permitiendo al participante aproximarse al contexto legal de las relaciones de trabajo individuales y colectivas.
Esta asignatura busca desarrollar un conjunto de habilidades humanas que los lleven a conjugar la competencia técnica con la excelencia inter- personal, completando su formación técnica en gestión, para hacer frente con eficiencia y eficacia al proceso de globalización de nuestra economía que coloca a las organizaciones en un entorno de intensa competencia, donde lo que agrega valor es lo que sustenta el desarrollo.
Unidad III
Asignatura que busca analizar, comprender y aplicar la medición cuanti- tativa de los diversos procesos del área de gestión de personas y su efi- ciencia y eficacia en relación a la ejecución de los mismos. Estos estánda- res demuestran el valor del aporte de potencial humano a diversas activi- dades estratégicas, tácticas y operacionales de la organización.
Esta asignatura busca analizar y proponer conocimientos sobre la mejor forma de gestionar estratégicamente la contribución de las personas a la organización y su desarrollo dentro de ella
Unidad IV
Esta asignatura busca analizar, comprender y aplicar instrumentos prácti- cos que ayuden al participante a desarrollar negociaciones exitosas y lograr la armonía del factor humano en las organizaciones. Para ello se les familiarizará en la comprensión de las situaciones de negociación, el pro- ceso negociador, el uso de técnicas de negociación y el ejercicio del intercambio de roles para mejorar su capacidad de análisis y creatividad al momento de desarrollar sus propuestas.
Este trabajo final integra todos los conocimientos adquiridos en los módu- los anteriores y para su desarrollo requiere que el alumno diseñe y/o mejore los procesos de dirección de personas en una empresa real, propuesta por el alumno, utilizando para ello todos los temas desarrolla- dos durante el programa de Diplomado.
Conoce a
tus profesores
CHRISTIAN CHAVARRÍA
Ingeniero Civil Industrial
Grado
MBA
Área de Especialización
Recursos Humanos
CARLOS BAQUEDANO
Ingeniero Comercial
Área de Especialización
Recursos Humanos
MICHELLE TOBAR
Ingeniero Comercial
Grado
Magíster en Administración y Economía de Empresas
Área de Especialización
Innovación y Recursos Humanos
FRANCISCO SEPÚLVEDA
Ingeniero Comercial
Grado
Magíster en Administración y Economía de Empresas
Área de Especialización
Estrategia de Negocios y Recursos Humanos
Marcos Fernández
Ingeniero Comercial
Grado
Doctor (c) Negocios
Magister en Ciencias
Área de Especialización
Recursos Humanos
¿Por qué estudiar en la UDEC?
3era Universidad más importante a nivel nacional
Universidad acreditada 7 años
Marca consolidada y reconocida nacional e internacionalmente.
Requisitos de Admisión
Profesionales Chilenos:
Profesionales extranjeros:
